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“做完”和“做好”的區別,就是人生的差別

發布時間:2018-5-31 9:22:36    查看次數:

在工作中,“做完”和“做好”雖然僅一字之差,但前者只是完成了某項工作,而后者則不僅是完成了工作還有一個好的結果。一項工作如果你抱著“差不多”的心態,只是完成而不注重結果,那么你將和職場中的大多數人一樣,注定得不到晉升。


01一旦執行 就應付出100%的努力


很多人都曾向我抱怨過:


“我們老板每天都讓我做這做那,而且很多事情都是重復的,煩都煩死了,您說我該怎么辦???”


每當這時,我就會反問他們:


“那你有沒有想過,除了基礎的日常工作,老板為什么會讓你反復去做同一件事呢?你在第一次執行時是不是哪里沒有做好呢?老板是不是因為對之前的執行結果不滿意,所以要你再做一次呢?”


我發現,大部分人都回答不上來我的問題,因為他們“心虛”——只知道自己做完了很多,卻不知道自己做得怎么樣。


那么,每天看似忙碌不停的你,在工作中執行任務時,是否也只是滿足于“做”,卻忽略了做的“結果”?


雖然,“做完”和“做好”僅有一字之差,但二者的本質是不同的。


前者執行了但卻不到位,只是走過場或者是純粹地應付了事;而后者不但執行了,而且到位了,它代表著對自我目標負責、對上級組織負責,對公司利益負責。


而一名員工是否有較高的執行力,關鍵就在于他重視“做好”這一結果,所以,如果各位想要提高執行力,千萬不可自我滿足,更不可自欺欺人,明明是自己一開始就沒有執行到位,最后卻把責任怪在別人頭上。


既然執行了,就要付出100%的努力去做事,一步到位交出滿意結果,否則拖延到最后不合格,老板就可能反反復復地要求你重新執行,直到符合要求為止,但這不僅浪費了企業的資源,更浪費了你自己的時間。


02沒有結果的事等于沒做


有一年年終,我收到一家公司邀請前去參加年終表彰大會,當然不是表彰我,而是希望我借此機會和他們確定來年給員工培訓的課題。


在表彰過程中,我發現那些獲得獎勵的員工,無一例外地是出色完成任務的人,而臺下那些沒有出色完成任務甚至沒有完成任務的人,就只能眼睜睜地看著別人領獎了。


很明顯,同事對于我的解釋很不滿意:“99.9%和100%差別就那么大嗎?明明就是沒有差別???”


“不,你錯了!我相信很多人都和你一樣抱有這樣的錯誤觀點,雖然99.9%只要再努力一點點就變成100%了,其實不然。這就像比賽一樣,最終總要分出個勝負,如果大家實力相當,或者在99.9%時的成績都是一樣的,那怎么來評判呢?


這就要看最后那0.1%了,誰堅持下來了,把最后這0.1%的事做好了,誰就贏了。


所以,我們看到,在一場比賽中,平局的現象畢竟是少數的,大多數的比賽還是分出了勝負,因為大部分人還是輸給了那0.1%……”


我正欲繼續向同事解釋,他卻突然打斷了我:“哦,您這么一說,我想起一件事,前不久我們主管辭掉了一位助理,原因是主管讓助理給客戶打電話,結果沒人接,助理也沒再去理會,當時我還想至于么,但現在我算是明白了,因為他電話雖然打了,但卻沒有任何結果……”


沒錯,一件沒有結果的事,做是做了,但是它有什么意義呢?


但不幸的是,在企業中,和同事最初的想法一致的員工大有人在,在他們看來:


我只是企業雇傭的一名員工,我在這里上一天班就有一天的薪水,至于執行得如何,企業有沒有賺到錢,那是老板和企業自己的事,與我無關。


所以,大部分人都只是像沒有得獎的同事那樣只做到99.9%,雖然可能已經盡力了,但卻將最終結果好壞拋在腦后,企業不給這樣的員工任何獎勵也是理所當然的。


03執行落地三法則

法則1:糾正“差不多”心態


縱觀市場上的名牌企業,為什么它們的牌子百年屹立不倒,經久不衰?因為他們不但在產品品質上精益求精,對于人的管理也更加精益求精,他們從不允許自己的員工做事時總是一副“差不多”的心態。


我曾去到過一個知名的大企業,我發現他們每個員工手里都有一個比中華字典還厚的工作手冊,光一項流程就有好幾十頁,這說明了什么?


在這個競爭激烈的社會,要想做得出色,受到認可和歡迎,就必須嚴格要求自己,這也是把事情做好的保證,如果總是覺得“差一不二”就行了,那你將永遠停留在“做完”那一步。


法則2:在執行中樹立個人品牌


在如今這個年代,人們對于一份工作的渴望,早已不再是謀生的工具那么簡單,每個人都渴望在職場中闖出一片天地,業績出色,有所作為。所以,很多人對于職業的情感都是神圣的,工作更多地成了一種精神支柱。


既然如此,一次高效的執行不僅可以帶給你一個圓滿的成果,還能使你漸漸樹立其自己的品牌,產生源源不斷的工作動力。


所以,既然做就做好,這樣一來,你的整個工作流程就會變成一種良性循環,任務就會輕松一步到位地搞定。


法則3:對自己和結果負責


執行得不好,說到底其實是一個人對自己和結果不負責任的表現,而這樣的人在職場中是很難提升自己的競爭力的。因為競爭力的基礎是執行力,執行不到位,甚至謬以千里,你之前描繪再好的藍圖也只是一張廢紙,你交出來的最終結果對企業沒有任何價值,不過是在浪費人力、物力、財力罷了。


所以,身為企業員工,不要一味地背誦執行的重要性,更要在實際行動中把任務執行到位,對自己和結果負責,這樣才能在“做完”的基礎上“做好”,逐漸提高自己的核心競爭力。



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