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中高層管理者在不同類型的企業,策略與方式應進行調整!

發布時間:2012-10-8 13:49:42    查看次數:

        企業的中高層管理者,簡單的來說,上對接老板或總經理,下對接辦公室的主辦和車間班組長,主要承擔上傳下達的工作,工作全部內容加在一起,突然發現中高層管理者的工作就是溝通,畢竟沒有一件工作需要自己親自動手去完成,三種不同發展階段下的企業,中高層有著三種不同形式的定位,下面一一進行闡述與分享。
        第一類是粗放型管理的民營企業,老板還承擔著親自接單、對外公關的重要工作,事必躬親,同時企業的管理團隊配置不是很健全,管理者兼職多個崗位,這個時候的中高層管理者的主要工作就是“救火”,因為每天出現不同的新事物,每件都很緊急,來不及思考是否重要,先做了再說,個人工作主要目標是關注老板是否滿意,業績指標差點,老板滿意,老板給予信任與愛戴比什麼都重要,因為老板發獎金還是主要看心情,所以我們中高層管理者,在這個時候,要冷靜的思考,幫助老板建立目標管理和數據管理,逐漸建立績效管理,幫助企業引進競爭機制,或者是借用外腦,也就是咨詢公司,理清公司的需求及清理發展的絆腳石,中高層管理者從“救火”中脫離出來,逐漸建立“防火”的機制,就是真得出現一點點“火星”,也要讓下面的人去救,畢竟他們親自救后,才會養成改善的習慣。千萬不要把“救火”的每個動作寫成制度,更不要把錯誤的事情通過程序寫進ERP系統,那就是犯了一個美麗的錯誤,也就是“努力把錯誤的事情做正確”。
        第二類是有著一定管理基礎的大中型企業,這類企業崗位配置健全,有了一定的規模,數據管理與績效管理比較健全,ERP系統也初見成效,這種類型中高層管理者主要工作是為確保流進本部門流程順利通過,為流程保駕護航,而不是輕易的行使自己那么一點點小權利,忘記了企業利益最大化。作為這種類型的中高層管理者,要從維護流程運作中解放出來,學會引進工業工程的工具,建立改善機制,同時要不斷的培養人才,為企業的發展培養后備力量,認真理解與貫徹老板的要求,充分理解企業文化,通過文化的渲染與感染,彌補企業制度的不足,讓團隊走向健康與和諧。這種類型的中高層管理者容易產生幫派,尤其是老干部為首的舊勢力與改革創新的新勢力進行斗爭,這個時候要學會拿數據講話,多帶企業的老板到外面走一走、看一看,不要老窩在家里,自己贊美自己。
        第三類是具備成熟管理模型的企業,無論該類企業大小,它的管理模式與文化早已存在,企業的凝聚力不可撼動,這類企業的中高層管理者,不要糾纏于日常事務,除了改善以外,更多的要考慮企業的經營,考慮公司的戰略及商業模式,考慮公司的資金流動,考慮事業部機制建設,考慮企業中高層共同分享企業發展的果實,建立員工職業規劃,建立學習型企業,這類企業,只要有著好的研發與創新機制,企業競爭力非常強,作為中高層管理者,不要麻木不仁,不要安于現狀,應該跳出企業圈子出來看自己,或許能夠看得更清楚。
        如果你是中高層管理者,無論屬于哪一種類型的企業,都不要悲傷,都有著你發揮的空間與舞臺,不要墨守成規,不要安于現狀,只要開動腦筋,主動思考,就像志高集團21條理念中的第一條說的那樣“有什麼辦法可以比現在做得更好”,相信柳暗花明又一村在前面等待著你。



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